Die Säntis-Schwebebahn AG deckt mit ihren rund 200 Mitarbeitenden eine breite Palette von Berufen ab, über die Hotellerie und Gastronomie zur Bahntechnik oder dem Infrastrukturunterhalt. In vielen Bereichen stellt sich die Personalsuche derzeit schwierig dar. Daher setzt die Säntis-Schwebebahn AG auf drei Pfeiler im Personalbereich: Wertschätzung für das bestehende Personal, attraktive Lehrlingsangebote und einmalige Rahmenbedingungen für Stellensuchende. Mit dem neuen Personalreglement wurde nun die Basis dazu geschaffen und modernste, flexible Anstellungsbedingungen ermöglichen für alle Mitarbeitenden die passende Lösung.

Das neue Personalreglement bietet die Auswahl aus zwei Jahresarbeitszeit-Modellen: Alle Mitarbeitenden können wählen zwischen wöchentlich 41.5 Stunden mit 5 Wochen Ferien oder wöchentlich 43.5 Stunden mit 6 Wochen Ferien. Die Ferienguthaben sind damit klar über dem Branchendurchschnitt. Zudem kann in verschiedenen Bereichen zwischen 4 und 5 Arbeitstagen pro Woche gewählt werden – was für Mitarbeitenden mit zeitintensiven Hobbys viel wert ist. Teilzeit- und Job-Sharing-Modelle sind im Unternehmen fest etabliert. Wegen der etwas abgelegenen Lage der Säntis-Schwebebahn AG wird neu allen Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Lohn eine ‘Wegentschädigung’ von bis zu  1200 Franken pro Jahr ausbezahlt und die Mitarbeitenden profitieren von bis zu 1000 Franken Reka-Geld, das um 20 Prozent vergünstigt bezogen werden kann. Die Verpflegung ist pauschal im Arbeitsvertrag integriert, das heisst, die Mitarbeitenden bedienen sich während der Arbeitszeit vom gesamten Gastronomie-Angebot.

Michael Auer, Verwaltungsratspräsident, sagt dazu: «Unsere Mitarbeitenden sind die direkte Schnittstelle zu den Gästen und bestimmen so das Säntis-Erlebnis. Wir möchten mit dem neuen Personalreglement unsere Wertschätzung zeigen und die Basis für ein konstantes und erfahrenes Team schaffen.» Viele positive Rückmeldungen von Mitarbeitenden und von Bewerbenden bestätigen die neue Ausrichtung.